La APM rechaza el ERE de Unidad Editorial

El pasado 21 de abril, la empresa editora y el Comité de empresa pusieron en marcha una comisión negociadora como parte del procedimiento de despido colectivo iniciado por la compañía, previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.  Ambas partes tienen un mes para consensuar un acuerdo.

Para Unidad Editorial el ERE es una “acción contenida en el plan estratégico de RCS” y que garantizará la  la viabilidad y sostenibilidad. El último gran ERE se aplicó en 2013, con salida de casi 150 profesionales. Por su parte, la  APM cree que se deja en el aire el futuro de varios de sus medios “al reducir drásticamente sus redacciones y limitar al mínimo sus posibilidades de contar con producción informativa propia”.

La Asociación de la Prensa de Madrid recuerda que el desmantelamiento de las redacciones tendrá graves consecuencias en la calidad de la oferta periodística del grupo, como se viene registrando en todos los medios que han optado por reducir el plantel de periodistas. También advierte que la rebaja de la calidad de la información perjudica directamente a la credibilidad y prestigio de los medios.

Por otra parte, la APM  deplora que desde la agudización de la crisis en 2008 hasta hoy, los distintos editores hayan aprovechado el abaratamiento del despido  provocado por la reforma laboral para reducir brutalmente las plantillas y reemplazar a los periodistas veteranos y con fuentes por recién licenciados sin experiencia pero a un coste laboral mucho menor.

También han recurrido a becarios y practicantes para ocupar puestos estructurales, en muchos casos sin remuneración alguna o con salarios indignos.

Desde 2008 hasta hoy, más de 6.000 trabajadores del sector de los medios, en su mayoría periodistas, han perdido el empleo en la Comunidad de Madrid.