Nota de Prensa
null
|
Desde 2015, más de la mitad de los nuevos empleos intensivos en tecnología (251.000) se concentraron en Madrid (145.000) y Cataluña (106.000).
El mapa provincial revela una concentración aún mayor. Solo 11 provincias cuentan con un porcentaje de afiliados tecnológicos superior a la media de España. Existen incluso grandes diferencias entre provincias de un mismo territorio. Por ejemplo, en Cataluña, entre Barcelona (10,4%) y Lleida (3,7%). O en la Comunidad Valenciana, entre Valencia (7,3%) y Alicante (3,6%). Los datos reflejan que el sector sigue lejos de la paridad: solo el 31% de los puestos de trabajo tecnológicos están ocupados por mujeres en España. Esta situación ocurre en todos los países del entorno europeo. “Persisten brechas territoriales muy marcadas, con una concentración creciente en los grandes núcleos urbanos, y una fuerte masculinización del empleo tecnológico”, analiza la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia.
“San Sebastián nos da una alegría en este sentido: hay mayor paridad en su mercado de trabajo tecnológico, con un 42% de empleo tecnológico desarrollado por mujeres, algo muy poco habitual. Esta cifra está muy vinculada a la especial presencia en la ciudad del empleo en servicios de I+D, una de las pocas ramas de actividad tecnológicas que son paritarias”, añade Garmendia, que ha comparecido este lunes en rueda de prensa junto al alcalde de la capital guipuzcoana, Jon Insausti.
El mapa provincial revela una concentración aún mayor. Solo 11 provincias cuentan con un porcentaje de afiliados tecnológicos superior a la media de España. Existen incluso grandes diferencias entre provincias de un mismo territorio. Por ejemplo, en Cataluña, entre Barcelona (10,4%) y Lleida (3,7%). O en la Comunidad Valenciana, entre Valencia (7,3%) y Alicante (3,6%). Los datos reflejan que el sector sigue lejos de la paridad: solo el 31% de los puestos de trabajo tecnológicos están ocupados por mujeres en España. Esta situación ocurre en todos los países del entorno europeo. “Persisten brechas territoriales muy marcadas, con una concentración creciente en los grandes núcleos urbanos, y una fuerte masculinización del empleo tecnológico”, analiza la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia.
“San Sebastián nos da una alegría en este sentido: hay mayor paridad en su mercado de trabajo tecnológico, con un 42% de empleo tecnológico desarrollado por mujeres, algo muy poco habitual. Esta cifra está muy vinculada a la especial presencia en la ciudad del empleo en servicios de I+D, una de las pocas ramas de actividad tecnológicas que son paritarias”, añade Garmendia, que ha comparecido este lunes en rueda de prensa junto al alcalde de la capital guipuzcoana, Jon Insausti.
ANÁLISIS MUNICIPAL
A escala local, en 2025 había un total de 4.075 municipios con al menos un afiliado tecnológico (341 municipios más que en 2015). De entre las poblaciones grandes, destaca la situación de Barcelona, que es donde el empleo tecnológico tiene un mayor peso (12,4% sobre el empleo total), seguida de Madrid (10,2%). En cuanto al ritmo de crecimiento, le siguen Málaga y Valencia. También destaca Donostia, por ser la capital de provincia en la que el empleo en actividades de I+D tiene más
peso sobre el total de afiliados, con un 2,4% (cuenta con 3.008 afiliados en I+D sobre 127.912 afiliados totales).
EL IMPACTO DE LOS FONDOS NEXT GENERATION
En febrero de 2026, Cotec lanzó una nueva edición del Monitor NextGen, que analiza la evolución de la adjudicación de los fondos Next Generation en I+D+I y digitalización. Una de las conclusiones es que, hasta junio de 2025, 4.824 municipios españoles han sido beneficiarios de estos fondos. El Mapa del Empleo Tecnológico 2026 ha analizado la evolución del empleo tecnológico en estos municipios y ha encontrado una correlación: el crecimiento de este tipo de empleo ha sido mayor en los municipios que se han beneficiado de fondos Next Generation destinados a I+D+I, aunque no en los dirigidos a partidas de digitalización.