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La CCMA plantea la equiparación salarial de su plantilla con el resto de funcionarios
24.10.2013
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La CCMA plantea la equiparación salarial de su plantilla con el resto de funcionarios

La CCMA ha planteado la equiparación salarial de su personal a los médicos y al resto de los profesionales del sistema sanitario público de Cataluña. La medida afectaría a todos los trabajadores, directivos y órganos de gobierno y pondría fin a la situación del personal, hasta ahora excluido de las condiciones de los convenios vigentes.

Es la propuesta de la dirección para la negociación de un nuevo marco laboral, que según la Corporación Catalana de Medios de Comunicación, CCMA, es imprescindible para su viabilidad.

Los ejes propuestos en la negociación recogen peticiones reclamadas por los representantes de los trabajadores desde hace años,a la vez, que se propone un modelo de sistema retributivo con unas condiciones basadas en el principio de equiparación con el personal sanitario del sistema público hospitalario de Cataluña.

Este planteamiento es la concreción de la propuesta genérica, presentada el mes de marzo, de equiparación de los trabajadores de la CCMA con el resto del sector público del ámbito de la Generalidad de Cataluña. Las características y singularidades de los puestos de trabajo de la sanidad pública pueden ser genéricamente equiparables en cuanto a condiciones de trabajo y diversidad de los colectivos profesionales, a las de los trabajadores de la CCMA .

Por este motivo se plantea equiparar las retribuciones de la totalidad de la CCMA a los conceptos retributivos propuestos de los profesionales de la salud pública.

En concreto, se propone que, por primera vez, el ámbito de aplicación del convenio sea para la totalidad de los trabajadores de TVC y Catalunya Ràdio con relación laboral ordinaria. Incluyen, pues, en convenio los cargos de jefe de servicio, jefe de departamento y jefe de área, que hasta ahora estaban excluidos de la aplicación de los convenios vigentes", explica la Corporació.

Desde la CCMA añaden " las nuevas condiciones retributivas de la totalidad de trabajadores y directivos de la CCMA sean públicas, transparentes y queden expuestas en la web de la CCMA de forma permanente y actualizada".

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